阴阳陷阱：

“阳合同”是维权利剑

侵权表现：一些用人单位为应付劳动保障部门检查，准备了两份合同：一份按要求用规范文本签订，以应付检查（即“阳合同”），实际上并不执行；一份则是用人单位从自身利益出发拟定的不规范、不合法且实际执行的真合同（即“阴合同”），用以约束劳动者。

维权提示：阴阳合同严重侵害了劳动者的合法权益。“阴合同”终究见不得阳光，一旦发生劳动争议打起官司来，将因为缺少充分的法律依据而不具有法律效力；劳动者只要紧抓住“阳合同”维权，必定能够打赢官司，让违规用人单位搬起石头砸自己的脚。

避责陷阱：

“生死伤病自理”是无效条款

侵权表现：少数用人单位在劳动合同中加进“发生工伤事故概不负责”“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等内容，妄图以约定条款逃避责任。

维权提示：根据《社会保险法》《劳动合同法》等，用人单位免除自己法定责任的“生死伤病自理”条款是无效条款。劳动者只要被认定为工伤，工作期间发生病、伤、残、死亡等情形，用人单位都要承担相应的法定责任。劳动者应将“生死合同”拒之门外，即使被逼签订了此类合同，发生了工伤事故或病、伤、残、死亡等情形，也不能自认倒霉，应依法主张合法权益。

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