入职一年不许婚孕条款无效

侵权表现：少数用人单位在合同中设置一些霸王条款，比如“入职一年内不结婚、怀孕”“单位可以根据生产经营需要随时调整员工的工作岗位”“必须无条件服从单位的加班要求”等，用强行约定排除劳动者的法定权利。

维权提示：劳动合同订立需遵循合法有效、平等自愿、协商一致原则。依据《劳动合同法》第26条，霸王条款常属于无效条款。用人单位以此约束劳动者，或者劳动者触犯霸王条款引发劳动争议时，劳动者可积极运用法律手段维护自身合法权益。

空白陷阱：

勿签空白合同

侵权表现：少数用人单位利用劳动合同的格式化填写特点，让职工在空白合同上签字，单方保存劳动合同文本；一旦发生纠纷，则在劳动合同空白处补填有利单位胜诉的内容，导致诉讼双方对劳动合同的真实性发生重大分歧。

维权提示：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等9个方面属于劳动合同必备条款，空白合同属于法律法规禁止签订的合同。劳动者在签订劳动合同时千万看清条款，仔细查看文本内容是否完整、有无缺项或空白、起止日期是否明确等，一定不要在单位提供的“空白合同”上签字，并坚持保留一份劳动合同原件。