部分当事人滥用诉权浪费资源

据浦东法院民一庭顾丹丹统计，2014年判决的1145起案件，劳动者完全或部分胜诉792起，占69.17%；劳动者败诉353起，占30.83%。劳动者败诉原因集中在证据缺失、时效经过、诉请不切实际等方面；用人单位败诉则主要由于制度与用工不规范。

“与这些显性问题相比，有三类隐性问题，可能更需要引起注意。”顾丹丹说。

在现实生活中，一些用人单位采用“迂回”方式，如：女职工因怀孕身体不适就医，医院开具病假单，用人单位将病假冲抵年休假，或认定请假手续不符合规章制度规定，以旷工为由解除合同；对工作中的轻微过失认定为严重违反规章制度，解除劳动关系；以保护“三期”女职工为由，变更工作岗位，变相降职降薪等。

童蕾法官则在案件中发现一些“生病”的病假单，主要有四类：一是病假单虚假，如从网络渠道购买病假单，伪造疾病证明专用章；二是病假单瑕疵，存在涂改、倒开等表面瑕疵；三是开具流程瑕疵，如未按医院正常流程挂号就医，而是通过朋友问诊后开出病假单；四是不提供原件，包括病假单原件、就诊记录及医疗费发票原件等。

据统计，2014年的劳动争议案件中，因病假单不规范导致双方发生工资支付甚至劳动合同解除争议的为24起。

此外，俞波还特别指出，部分当事人滥用诉权，是劳动争议案件中的“隐疾”，不仅影响了裁判的权威性，也造成司法资源的浪费。